Luật Lao Động Ở Nhật Bản

Để đảm bảo quyền và lợi ích khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2019, NLĐ cần phải trang bị thêm kiến thức về Luật lao động tại Nhật Bản

Các quy định về giờ làm thêm trong luật lao động Nhật Bản

Khi người lao động làm việc vượt quá thời gian lao động quy định, thì thời gian đó được xem xét làm thêm ngoài giờ. Làm thêm giờ có hai loại: trong và ngoài thời gian lao động pháp định và sở định, cũng như các thông tin khác về quy định giờ làm thêm được Mitaco tổng hợp dưới đây:

Đối với việc làm thêm giờ ngoài thời gian lao động pháp định, thời gian lao động được quy định không quá 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Nếu vượt quá thời gian này, thì phần thời gian đó được xem là làm thêm giờ ngoài thời gian quy định. Công ty sẽ trả cho người lao động một khoản tiền lương làm thêm ngoài giờ, được tính theo một tỷ lệ nhất định so với lương cơ bản. Xem thêm: Cập nhật mới nhất về lương vùng Nhật Bản 2024.

Nếu người lao động làm việc nhiều hơn thời gian quy định trong hợp đồng lao động nhưng không vượt quá thời gian lao động pháp định, thì thời gian đó được gọi là làm thêm giờ trong thời gian lao động pháp định. Trong trường hợp này, công ty chỉ cần trả tiền lương cơ bản cho người lao động như đã ghi trong hợp đồng.

Với sự thay đổi liên tục trong nền kinh tế và xã hội, Luật lao động Nhật Bản không ngừng được điều chỉnh và cập nhật mới. Điều này thể hiện sự cam kết của chính phủ Nhật Bản trong việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo điều kiện làm việc công bằng cho người lao động. Với hệ thống luật lao động linh hoạt và hiện đại, Nhật Bản đã thu hút nhiều lao động nước ngoài và góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế quốc gia. Luật lao động Nhật Bản không chỉ là một bộ khung pháp lý mà còn là một minh chứng cho sự tiến bộ và sự quan tâm đến phát triển bền vững của xã hội Nhật Bản.

Tổng hợp các nội dung người lao động cần biết khi XKLĐ Nhật Bản cần biết

Khi chuẩn bị xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, việc hiểu và nắm vững các nội dung liên quan là vô cùng quan trọng để đảm bảo một trải nghiệm làm việc thuận lợi và an toàn. Đầu tiên, lao động cần phải hiểu rõ về các quy định và luật lao động Nhật Bản bao gồm cả quy định về visa, lao động và cuộc sống hàng ngày tại Nhật Bản.

Ngoài ra, việc nắm vững thông tin về văn hóa và tập quán lao động tại Nhật cũng là yếu tố không thể thiếu. Điều này bao gồm cách thức giao tiếp, thái độ làm việc, và các quy tắc ứng xử trong môi trường công việc bán thời gian ỏ Nhật Bản hay toàn toàn thời gian.

Bên cạnh đó, việc hiểu rõ về các quy trình và quy định liên quan đến bảo vệ lao động và quyền lợi của họ cũng là điều cực kỳ quan trọng. Điều này bao gồm quy định về giờ làm việc, lương thực tế, bảo hiểm y tế và các chính sách hỗ trợ khác từ cả chính phủ Việt Nam và Nhật Bản.

Những thông tin về luật lao động tại Nhật Bản

Trong những năm gần đây, thị trường lao động Nhật Bản đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhiều lao động Việt Nam. Để tham gia vào thị trường này, việc sở hữu kỹ năng chuyên môn, thành thạo tiếng Nhật và hiểu biết sâu về pháp luật lao động Nhật Bản là điều không thể thiếu. Không chỉ quan trọng mà còn là bước cần thiết để đảm bảo tuân thủ quy định và bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Điều này cũng giúp đảm bảo môi trường lao động lành mạnh và công bằng cho tất cả các bên liên quan.

Thời gian và quyền lợi lao động cũng như các chính sách tại luật lao động Nhật Bản được xem là thông tin quan trọng tiên quyết mà người tham gia các chương trình về xuất khẩu lao động và phái cử thực tập sinh kỹ năng tại thị trường lao động Nhật Bản nên biết rõ.

Hoàn trả tiền cho người lao động

Nếu lao động chế hoặc từ chức thì buộc phía tuyển dụng phải hoàn trả lại toàn bộ những khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người lao động trong vòng 7 ngày.

Tuân thủ đầy đủ các quy định trong Luật lao động tiêu chuẩn Nhật Bản là trách nhiệm và nghĩa vụ không chỉ của người lao động mà còn là của phía tuyển dụng lao động. Vậy nên, để quyền lợi của mình được đảm bảo, bạn cần phải tìm hiểu kỹ những vấn đề này trong quá trình tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023.

Việc làm và điều kiện làm việc tại Nhật Bản rất quan trọng và các quy định về điều kiện làm việc được coi là điểm tựa quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động giúp người lao động hiểu rõ về quyền lợi của mình cũng như về các khoản thưởng và phạt công khai. Mục đích của việc này là tạo ra sự ràng buộc giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Hãy cùng T-Group tìm hiểu về luật lao động tại Nhật Bản được cập nhật mới nhất năm 2024 dưới đây nhé!

Mức lương tối thiểu là một quy định quan trọng trong luật lao động của Nhật Bản. Luật quy định rằng mức lương phải đáp ứng mức lương tối thiểu được quy định. Trong trường hợp mức lương quy định trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu, mức lương đó trở nên không hợp lệ và người lao động phải được trả mức lương tối thiểu đã quy định.

Hiện nay, có hai loại mức lương tối thiểu mà người lao động cần biết:

Trong trường hợp áp dụng cả hai mức lương, mức lương tối thiểu cao hơn sẽ được áp dụng.

Quy định chung về thời gian làm việc, làm thêm và sa thải cũng được quy định như sau:

Về thời gian làm việc, từ năm 1987, Nhật Bản đã áp dụng thời gian làm việc là 40 giờ/tuần. Làm việc quá 40 giờ/tuần hoặc 8 giờ/ngày là bị nghiêm cấm. Tuy nhiên, trên thực tế:

Về làm thêm giờ, trong trường hợp người lao động đồng ý và đăng ký làm việc ngoài giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ theo sự thỏa thuận với nhà sử dụng lao động và được sở giám sát tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền chấp thuận, người lao động sẽ được làm việc theo thỏa thuận và nhận thêm tiền tăng ca.

Các khoản phụ cấp cho làm thêm giờ của người lao động bao gồm:

Đối với phụ cấp làm thêm giờ: Tối thiểu 125% tiền lương.

Được nhận thêm khoản trợ cấp 25% tiền lương cho công việc đêm muộn giữa 10h tối đến 5h sáng.

Ngoài ra, sẽ có thêm khoản phụ cấp ngoài giờ như: làm thêm giờ vào 1 ngày nghỉ ngơi, vào đêm khuya, làm quá 60 giờ mỗi tháng sẽ được tăng mức trợ cấp lên tới 175 % nhân viên lương.

Về chấm dứt hợp đồng lao động, luật lao động Nhật Bản quy định rõ các lý do có thể chấm dứt hợp đồng lao động như: thỏa thuận giữa hai bên, hết thời hạn hợp đồng, nghỉ hưu, bệnh tật hoặc không đủ năng lực làm việc, vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định công ty, vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ đạo đức, và các lý do khác được quy định trong hợp đồng lao động.

Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi như: tiền công chưa nhận, tiền lương chưa trả, phụ cấp chưa trả, và các khoản đền bù khác theo quy định.

điều cần biết về Luật lao động tiêu chuẩn của Nhật Bản

1.Tuyệt đối không phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch

Chính phủ Nhật Bản đã quy định rõ trong điều 3 của Luật tiêu chuẩn lao động như sau:

Về phía người lao động. Tuyệt đối không có sự phân biệt quốc tịch giữa người với người.

Về phía các công ty, doanh nghiệp. Nghiêm cấm việc đối xử bất bình đẳng về vấn đề tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc và những vấn đề khác đối với công nhân của mình chỉ vì quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ.

2. Mọi điều kiện về mức lương, thời gian làm việc… phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động

Theo như quy định của Luật lao động tiêu chuẩn, người lao động có quyền thắc mắc tất cả những gì mà mình chưa rõ. Đồng thời, yêu cầu phía công ty, doanh nghiệp phải ghi rõ điều kiện làm việc, thời gian làm việc, mức lương thực lĩnh và lương cơ bản cũng như mọi vấn đề cụ thể khác. Phía sử dụng lao động phải ghi những điều kiện này ra bằng văn bản để người lao động nắm bắt.

Xem ngay: Những lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật

NLĐ cần phải đọc kỹ hợp đồng trước khi ký kết

3.  Nghiêm cấm mọi hành vi liên quan đến ép buộc hay bóc lột sức lao động

Trong điều 5 và điều 6 của Luật lao động tiêu chuẩn quy định rằng nếu phía tuyển dụng sử dụng lao động trái với ý muốn của người lao động sẽ được quy vào tội ép buộc, bóc lột sức lao động của người khác. Vậy nên, trong quá trình làm việc, nếu nhận thấy trường hợp này xảy ra đối với mình. Bạn cần phải lên tiếng hoặc báo lên các cấp cao hơn, lên Nghiệp đoàn hoặc Đại sứ quán Việt Nam để có sự can thiệp kịp thời.

4. Giới hạn tối đa sa thải người làm trong trường hợp bị bệnh hay tai nạn lao động

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật bản 2023, người lao động cần biết rằng: nếu không may bị ốm hoặc tai nạn  trong quá trình làm việc, bạn được phép vắng mặt tại nơi làm việc trong thời gian chữa trị y tế và công thêm 30 ngày sau khi chữa trị. Đây là điều đã được chính phủ Nhật Bản quy định  trong điều 19 của Luật lao động tiêu chuẩn.

5. Trong bản hợp đồng lao động, tuyệt đối không được phép miêu tả sự đền bù do vi phạm hay không thực hiện đúng như hợp đồng đã quy định

Khi rà soát hợp đồng, nếu nhận thấy các dòng chữ tương tự như: Nếu xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng quy định, người lao động buộc phải nộp 200 000 yên tiền đền bù hợp đồng. Thì đây là một trong những điều mà phía tuyển dụng đã vi phạm Luật lao động Nhật Bản. Bởi vì chính phủ Nhật đã quy định, trong hợp đồng lao động, tuyệt đối không được phép miêu tả việc đến bù. Nếu giữa 2 bên không thể thương lượng, mọi thủ tục pháp lý sẽ do pháp luật giải quyết.

6. Báo trước ít nhất 30 ngày nếu sa thải công nhân

Khi sa thải bất kỳ người lao động nào, phía tuyển dụng phải thông báo trước cho người đó ít nhất 30 ngày tính đến ngày bị sa thải. Nếu không đủ 30 ngày, công ty phải trả lương những ngày còn lại cho lao động theo quy định của pháp luật. Lý do sa thải phải rõ ràng, đồng thời phải có văn bản rõ ràng dưới sự cho phép của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật tiêu chuẩn.

Sau khi trừ tất cả các khoản tiền thuế, bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế… phía công ty phải trả trực tiếp đầy đủ tiền lương cho người lao động ít nhất 1 tháng 1 lần, vào một ngày nhất định trong tháng.

Căn cứ vào công việc cũng như địa điểm làm việc mà có một quy định khác nhau về mức lương tối thiểu. Nhưng phía tuyển dụng tuyệt đối không được phép trả lương cho công nhân ít hơn lương tối thiểu. Từ năm 2017, mức lương tối thiểu giữa các vùng miền đã được tăng lên. Người lao động cần phải nắm rõ điều này để đảm bảo quyền lợi cho mình.

9. Quy định về thời gian làm việc

Theo Luật tiêu chuẩn của Nhật Bản, phía công ty, doanh nghiệp chỉ được phép sử dụng lao động 8 tiếng/ ngày, nghỉ 1 ngày/ tuần. Đối với giờ giải lao: Tối thiểu 45p khi thời gian làm việc không quá 6 tiếng và tối thiểu 60p khi làm việc 8 tiếng/ ngày. Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định.

Nếu làm việc ngoài giờ hành chính, tiền lương sẽ được tăng thêm 1.25 lần hoặc 1. 35 lần khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết so với mức lương cơ bản… Nếu làm thêm vào ban đêm ( sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) thì tiền lương sẽ được tăng lên 25% so với các ngày làm việc bình thường trong tuần.

Cũng như Việt Nam, Nhật Bản cũng có những ngày nghỉ lễ, tết… Vào những ngày này, người lao động sẽ được nghỉ làm. Cùng với đó, các nhà tuyển dụng cần phải bố trí cho lao động có kỳ nghỉ phép trong năm. Nếu lao động đó đã gắn bó với doanh nghiệp trên 6 tháng và làm việc hơn 80% lượng thời gian làm việc thông thường.